Бюро
человечности.

Что случилось в
IT SUPPORT GROUP?

Привет, я Алексей. Был ассистентом генерального директора. Видел и слышал его чаще, чем кого-либо ещё. Работа была такая :)

Я всё чаще слышу от коллег похожие истории. Кто-то говорит, что ему недоплатили. Кто-то до сих пор выясняет, за что удержали деньги при увольнении.

По словам коллег, на прошлой неделе в отделе аккаунтинга людей уволили одним днём и вынудили подписать заявления «по собственному желанию».

(А дальше разберём, почему так нельзя делать.)

Что мы делаем
Портрет Алексея Сальникова
Алексей Сальников Бывший ассистент генерального директора IT SUPPORT GROUP Апрель 2024 — декабрь 2025

Так быть не должно.

Человек должен понимать, сколько ему заплатят, за что удержали деньги и почему заканчивается работа. Вы вправе получить документы и оспорить решение работодателя.

  • Трудовой договор

    Работодатель должен оформить договор до начала работы. Один экземпляр остаётся у вас. Ст. 33 ТК РК

  • Зарплата и удержания

    Работодатель должен ежемесячно сообщать, что начислил, сколько удержал и на каком основании. При прекращении договора причитающиеся суммы выплачивают в течение трёх рабочих дней. Ст. 113 и 115 ТК РК

  • Увольнение и трудовой спор

    В акте об увольнении указывают основание. Копию должны вручить или направить в течение трёх рабочих дней со дня издания акта. Для обращения в согласительную комиссию или суд действуют сроки. Ст. 61 и 159–160 ТК РК

Трудовой кодекс Казахстана

О нарушении можно сообщить в территориальный департамент инспекции труда. Как подать обращение через eOtinish

Что будет дальше.

Хочу добиться понятного ответа по каждому случаю и выплаты сумм, если сверка покажет задолженность.

В ближайшие дни

Сверим договоры, начисления и переводы, которые есть у участников. Попросим компанию назначить человека для обсуждения, подключить бухгалтерию и назвать срок письменного ответа.

Затем

Разберём ответы компании. Если вопрос останется открытым, поможем подготовить обращение тем, кто решит его подать.

Что уже сделали

  1. Записал план работы с обращениями нынешних и бывших сотрудников.

  2. Собрали первые рассказы и наметили, какие договоры, расчёты и выписки помогут уточнить обстоятельства.

  3. Я написал руководству и бухгалтерии. Предложил обсудить каждый случай и сверить начисления с фактическими выплатами.

У вас тоже так было?

Если вам задерживали зарплату, давили на вас при увольнении или с вами плохо обращались на работе, напишите мне лично. Бюро открыто для новых историй, в том числе из других компаний.

Ваш рассказ останется между нами. Я сохраню переписку в тайне. Чтобы передать кому-то ваше имя, сообщение или документы, я сначала спрошу вашего явного согласия.

Начать можно с пары строк или голосового сообщения, даже без имён и названия компании. Если передумаете, скажите мне об этом. Я остановлю работу по вашей истории.

Написать в Telegram

С чего начать сообщение

Привет! Хочу рассказать, что произошло у меня на работе. Можем обсудить это в личке?